为使新员工尽快融入到新的团队和工作中，并倾听新员工声音。2024年12月29日10点，公司组织召开新员工座谈会。座谈会由综合管理部崔英凯总监主持，公司曾所出席座谈会，运营二部王军总监和运营一部胡修华经理列席座谈会，运营一部和运营二部12名今年10月后入职的新员工参加座谈会。

参加本次座谈会的新员工，平均年龄仅26岁，学历均为大专及以上。座谈会上， 新员工逐一进行了自我介绍，就入职以来的工作谈体会、讲收获，并提出了个人的职业规划。过程中，曾所详细了解了每一位新员工的兴趣爱好，并就新员工所关心的工作、生活上的问题，与参会的各部门负责人逐一进行了解答。

  为使新员工对公司的发展有更深入了解，曾所详细介绍了公司成长发展的历程、目前的业务开展情况及公司未来的发展规划。曾所表示，“天生我材必有用”，公司十分愿意为想干事、能干事、干成事的年轻人畅通晋升路径，提供发展舞台。 

   曾所指出，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。希望优秀的年轻员工踊跃到工业站点的最前线去工作，多积累实践经验。同时，年轻员工也要坚持多学习多实践，夯实理论基础，学以致用。运营一部和运营二部可以考虑采取设置读书角、组织读书会等形式，为新员工打造学习氛围。

曾所强调，“人心齐，泰山移”，围绕新员工的选用育留，必须牢固坚持公司的价值观。一是坚持客户至上。严格用人观，继续招聘服从管理、能打胜仗、素质优良的员工。二是坚持守诺务实。公司要以绩效成绩和文化认同为基础建立晋升制度，为优秀员工的快速晋升提供路径。三是坚持团结协作。一个人的力量是有限的，团队的力量才是强大的。运营部门在工作之余，要多组织一些活跃团队氛围建设的活动，让新员工感受到团队的温暖。

曾所对本次座谈会给予肯定，他鼓励新员工要心中有梦想、脚下有力量。要脚踏实地，不断充实自身知识储备，做爱岗敬业的员工。要用好平台，提升综合素质，将自身打磨成为行家里手。要坚定信念，充满正能量，做德才兼备的团队一员。